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关于我们

广纳百川人力资源服务有限公司
广纳百川人力资源服务有限公司成立于2010年3月15日,注册资金1000万元整,主要以为企业提供全方位的人力资源服务为宗旨。服务内容包括:劳务派遣、灵活用工、人事外包、仓储物流外包等。
公司取得人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证且完成备案。厦门地区从业人员3000余人,同安地区分布6个服务网点(银城智谷、布塘、西洪塘、官浔、乌涂、梧侣),且拥有各类专业人力资源服务管理人员及人力资源服务团队,能快速相应各企业的人力资源服务需求。
公司成立至今以“诚信为先,以人为本”的商业推广理念,为上千家企业输送就业人才,为千万人才找到合适岗位。我们把企业效益和社会效益结合起来,并使之逐年提高,自觉做到守合同,重信用,制定和完善一系列人力资源服务规章制度,有力地保证了企业人力资源服务工作的顺利进行。

常见问题

客户最关心的实际问答
  • 兼职小时工一般多少钱一小时?怎么防止被压价?
    结论:普通岗位多在18—28元/小时,技术或夜班可到30元以上,以当地实际为准。要点:1.先查当地最低小时工资标准,低于该线可拒绝;2.问清是否含餐补、夜班补贴、超时加班费;3.入职前把单价、结算周期、扣款项写进书面或聊天记录;4.保留考勤截图和工时确认,发现少算及时核对,避免口头承诺无凭证。
  • 找劳务派遣服务,出了问题谁负责?工资和社保谁发?
    结论:劳动关系在派遣单位,实际用工在用工单位,工资社保通常由派遣单位承担。要点:1.签合同前确认派遣方是否有劳务派遣经营许可;2.看清合同主体、工资发放日、社保缴纳基数;3.发生工伤由派遣单位申报,用工单位配合;4.被欠薪先向派遣单位主张,同时保留考勤、工资条、聊天记录,必要时向劳动监察投诉,以实际处理结果为准。
  • 周结临时工工资怎么结?压一周工资正常吗?
    结论:周结通常按自然周或入职满7天结算,压一周属于常见做法但需事先约定。要点:1.入职前确认结算日、发放方式、是否扣管理费;2.要求书面或聊天记录写明“每周几发、发到哪天”;3.保留每日考勤和工时确认;4.若超过约定时间未发,先书面催告,再向劳动监察或平台投诉,注意留存证据,具体以双方约定和当地规定为准。
  • 日结临时工当天没拿到钱怎么办?
    结论:先固定证据再催讨,当天未结不等于拿不到。要点:1.保留考勤记录、工牌、聊天记录、现场照片;2.当天找现场负责人书面确认工时和金额;3.约定次日或指定时间补发,要求文字回复;4.逾期未付可向劳动监察投诉或申请调解;5.金额较大时咨询法律援助。注意不要仅凭口头承诺,后续维权以证据为准。
  • 月结临时工和正式工待遇差在哪?会不会被克扣?
    结论:月结临时工多为短期合同或劳务关系,福利通常少于正式工,但工资不得随意克扣。要点:1.确认合同类型、工资构成、发放日;2.法定节假日、超时加班应按约定或规定计算;3.扣款需有依据并提前告知;4.每月核对工资条,发现少发先书面异议;5.保留考勤、排班、聊天记录,争议时向劳动监察投诉,具体以合同和当地规定为准。
  • 现结临时工靠谱吗?怎么判断会不会被骗?
    结论:现结本身可行,但需防“先交钱、后安排”的套路。要点:1.正规现结不会收押金、服装费、培训费;2.确认工作地点、内容、单价、结算时间;3.要求当面或平台内确认,不向个人账户转钱;4.保留聊天、考勤、转账记录;5.遇到要求先付费、扣证件、模糊工价的情况直接拒绝,以实际用工方书面确认为准。
  • 短期临时工做几天,被拖欠工资怎么维权?
    结论:短期用工同样受保护,拖欠可投诉或申请调解。要点:1.先整理证据:考勤、排班、聊天记录、工牌、转账凭证;2.向用工方书面催告并设定合理期限;3.逾期向当地劳动监察投诉或申请劳动争议调解;4.涉及派遣的,同时向派遣单位和用工单位主张;5.金额小、周期短也建议留痕,处理结果以实际为准。
  • 车间小时工累不累?怎么选到不坑的岗位?
    结论:车间小时工强度因岗位而异,选岗重点看工时、单价和防护。要点:1.问清站班还是坐班、是否两班倒、有无夜班补贴;2.确认小时单价、超产奖励、扣款规则;3.查看车间通风、噪音、防护用品是否到位;4.入职前实地或视频看环境,保留招工说明;5.身体不适及时提出调岗或离职,具体待遇以实际岗位和合同为准。

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